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經(jīng)營(yíng)者的“心態(tài)”是LED企業(yè)成功基礎(chǔ)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-10-10     來(lái)源:[標(biāo)簽:出處]     作者:[標(biāo)簽:作者]     瀏覽次數(shù):59
核心提示:
網(wǎng)訊 LED照明企業(yè)現(xiàn)狀是各有特色的:有些春風(fēng)得意,有些苦苦煎熬,有些在豪賭,有些在裸奔,還有些在指點(diǎn)別人,也有些黯然退場(chǎng)。

產(chǎn)業(yè)多數(shù)還是小型企業(yè),經(jīng)營(yíng)者已走過(guò)了艱難的創(chuàng)業(yè)期,活著就證明是對(duì)的,這種實(shí)踐性的自信心最終擴(kuò)展成為一種全能的決策意識(shí)。

  盡可能利用專業(yè),才能發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的真正價(jià)值,在LED行業(yè)職業(yè)經(jīng)理層的薪資水平已經(jīng)很職業(yè)化了,能力的職業(yè)化是以權(quán)責(zé)對(duì)等的原則作為保障的,只要你的人力資源夠?qū)I(yè)并有決斷權(quán),設(shè)置一個(gè)決策介入的過(guò)渡方式,加上標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程臨控,這樣決策風(fēng)險(xiǎn)至少要比經(jīng)營(yíng)者拍腦袋決策更有效率和有質(zhì)量。讓專業(yè)的人才做專業(yè)的事,做專業(yè)的決策,這是企業(yè)組織治理的主流方向。

  防備太重信任缺失

  曾有一次關(guān)于行為的辯論:一個(gè)員工在公司混了一天,他對(duì)公司的貢獻(xiàn)是零,同樣一個(gè)員工在公司忙了一天,但做錯(cuò)了事,他對(duì)公司的貢獻(xiàn)是-N,從價(jià)值評(píng)判(KPI)的結(jié)果看是應(yīng)該支持混了一天的員工,也就是說(shuō)寧肯混日子,也不要做錯(cuò)事!而從組織治理的角度看,這樣的選擇一定是錯(cuò)的,首先要持信任和寬容的態(tài)度,因?yàn)闆]有一個(gè)人可以保證不做錯(cuò)事(只要不是有意為之),錯(cuò)誤本身就是經(jīng)驗(yàn)的積累,每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)都是必須的培養(yǎng)成本,管理的目的是防范而不是制止,如果不鼓勵(lì)敢做事,包容做錯(cuò)事,就不可能有持續(xù)的做對(duì)事。

  “信任”提供給團(tuán)隊(duì)的是正能量,“防備”則提供的是負(fù)能量,正能量對(duì)于組織的牽引一定大于負(fù)能量,信任的同時(shí)認(rèn)真地構(gòu)建系統(tǒng)閉環(huán)的標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)控,讓你的職業(yè)經(jīng)理人,愿做事、敢做事、做對(duì)事。這是作為經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)文化塑造的著力點(diǎn)。

  一個(gè)企業(yè)能否成為優(yōu)秀,主要是看經(jīng)營(yíng)者有無(wú)足夠的胸懷,馬云說(shuō):領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能,下屬肯定比你強(qiáng);如果不比你強(qiáng),說(shuō)明你請(qǐng)錯(cuò)人了。比什么?比眼光:比他看得遠(yuǎn);比胸懷:誰(shuí)比誰(shuí)強(qiáng),不是能力強(qiáng)弱,而是看誰(shuí)能包容誰(shuí)。

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