上海電氣集團加強制度建設，確保職工收入最低保障線。目前，集團國有及國有控股企業(yè)100%建立了企業(yè)集體協商制度，100%簽訂了工資集體協議；非控股合資企業(yè)，簽訂工資集體協議達85%，工資集體協議執(zhí)行率達93%。

一是企業(yè)層面抓執(zhí)行。確保在崗職工工資收入與企業(yè)效益同向調整,確保低收入職工工資增幅高于平均水平，每年根據集團和企業(yè)發(fā)展現狀簽訂工資集體協議，以制度、機制固化工資集體協商，切實維護職工最關心的核心利益。

二是工資分配抓兩頭。在推進工資集體協商中，上海電氣集團和市機電工會特別關注兩類群體：核心人才和特殊群體。

三是建立機制抓規(guī)范。在程序上做到“三合法”，即規(guī)范協商代表產生程序，職工方協商代表均由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產生；規(guī)范文本審議表決程序，行政方和職工方對協商內容都經過各自的審議程序，再舉行規(guī)范的簽約形式；規(guī)范備案發(fā)布程序，基層企業(yè)的工資集體協議上報機電工會備案，并報送上海市勞動和社會保障局審核。